Assistance : Classification des emplois

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La saison dans le branche assistance L’accord en relatif à la branche d’assistance a pour objet de : 1. Confirmer la saisonnalité des services opérationnels de l’assistance médicale et de l’automobile des sociétés d’assistance ; 2. Rappeler les caractéristiques d’une activité saisonnière, qui peut varier en fonction de la diversité des clientèles ; 3. Préciser […]

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Bâtiment : Indemnité de repas

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Indemnité de repas pour le secteur du bâtiment L’indemnité de repas concerne principalement les les ouvriers du bâtiment employés dans les entreprises non visés par le décret du 1er mars 1962 (entreprises occupant plus de 10 salariés) et, d’autre part, les ouvriers du bâtiment employés dans les entreprises visées par le décret du 1er mars 1962 […]

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mardi, 4 novembre 2014 10:32 Publié par :Frank Hennion

Pharmacie : Emploi de personnes handicapées

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Emploi de personnes handicapées dans le secteur de la pharmacie L’accord pour le secteur de la pharmacie stipule que toute personne constituant un handicap soit  » toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou […]

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Golf : Modulation dans le temps de travail

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Modulation dans le temps de travail en ce qui concerne le secteur du golf. Le temps de travail ainsi que les horaires définis se font en fonction de l’activité des entreprises dans le secteur du golf. Ainsi la recherche d’une organisation plus rationnelle du temps de travail permettant de prendre en compte ses caractéristiques particulières conduit […]

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vendredi, 24 octobre 2014 12:40 Publié par :Frank Hennion

Aéraulique : Contrat de génération

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Le contrat de génération est appliqué principalement aux entreprises et groupes de 50 à moins de 300 salariés relatif au secteur de l’aéraulique. Cependant la loi prévoit que toute entreprise de moins de 50 salariés pourra , de façon volontaire, adhérer au contrat de génération. Elle rappelle aussi que  les entreprises d’au moins 300 salariés doivent […]

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Transports : Définition des emplois

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Nomenclature et définitions des emplois pour le secteur des transports routiers et activités auxiliaires du transport Personnel ouvrier Dans le cadre des dispositions législatives et réglementaires en vigueur, le personnel ouvrier des entreprises exerçant des activités de transport de fonds et valeurs à titre principal ou à titre accessoire est classé dans les différents types d’emplois […]

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Centres équestres : Contrat de travail

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Contrat de travail pour le personnel non cadre pour les centres équestres Embauche pour les non cadres des centres équestres Lorsqu’un employeur engage un salarié, il peut demander la dernière attestation de travail, son curriculum vitae et doit lui faire passer une visite médicale d’embauche. Contrat de travail Le contrat de travail doit impérativement  indiquer […]

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Bijouterie, joaillerie et orfèvrerie : Financement des contrats de professionnalisation

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Financement des contrats de professionnalisation dans le secteur de la bijouterie, joaillerie et orfèvrerie Contributions des entreprises  de bijouterie, joaillerie et orfèvrerie de 10 à 19 salariés La contribution de 0,15 % destinée au financement des contrats de professionnalisation, des périodes de professionnalisation, du tutorat et de la formation interne, de l’observatoire des métiers et […]

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Grands magasins et magasins populaires : Rémunérations minimales

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Rémunérations minimales garanties pour les grands magasins et magasins populaires Pour la branche de grands magasins et magasins populaires, il a été convenu qu’une rémunération minimale garantie sera attribuée aux salariés de la branche Barème des rémunérations minimales garanties (RMG) pour les salariés les grands magasins et magasins populaires Employés, agents de maîtrise (En euros.) […]

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Céramique : Formation professionnelle

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 Formation professionnelle pour le secteur de la céramique Certification CQP pour la formation Avoir accès à la formation CQP comportent des séquences de formation théoriques réalisées en centre de formation et des apprentissages pratiques effectués en entreprise. Le système d’évaluation du processus d’accès à la certification par la formation s’appuie sur des acteurs et des outils […]

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