Convention collective nationale de l’industrie pharmaceutique du 6 avril 1956

IDCC : 176

Brochure n° : 3104

L’article de cette convention collective a été modifié :

Accord du 9 juillet 2015 relatif au régime de prévoyance des salariés Article 17 : Prestations maladie-chirurgie-maternité

Accord du 9 juillet 2015 relatif au régime de prévoyance des salariés Article 17 : Prestations maladie-chirurgie-maternité

Versions de l’article

2 – Version en vigueur non étendue de l’article au 01/04/2017

17.1. L’assuré à titre obligatoire et ses bénéficiaires

Le régime garantit le salarié ou l’ancien salarié et les membres de la famille à charge :
– le conjoint, le concubin de l’assuré ou la personne avec laquelle l’assuré a conclu un pacte civil de solidarité (Pacs) bénéficiant des prestations en nature de la sécurité sociale, s’il est couvert par la sécurité sociale au titre d’ayant droit de l’assuré ;
– les enfants de l’assuré à sa charge au sens des prestations en nature du régime général de la sécurité sociale et des régimes assimilés, en qualité d’ayants droit de l’assuré ;
– ainsi que les enfants de l’assuré âgés de moins de 27 ans poursuivant leurs études et, s’ils ont 18 ans, régulièrement affiliés au régime de la sécurité sociale des étudiants. Lorsque, à l’issue d’une année universitaire, l’enfant ayant droit de l’assuré part accomplir son service national, la garantie maladie est prolongée pour lui jusqu’à la date de son départ au service national, sans pouvoir se poursuivre au-delà du 31 décembre de l’année civile considérée ou de la date de son 27e anniversaire. Lorsque l’enfant de l’assuré est reconnu invalide ou handicapé avant son 27e anniversaire, la limite d’âge de 27 ans ne s’applique pas.
Les membres de la famille à charge bénéficient du présent régime pendant toute la période pendant laquelle l’assuré, au titre duquel ils bénéficient du régime, reste dans le présent régime.
Bénéficient également de la garantie maladie-chirurgie-maternité selon les mêmes dispositions que ci-dessus, les enfants à charge au sens des prestations en nature du régime général de la sécurité sociale et des régimes assimilés, en qualité d’ayants droit du conjoint, du concubin de l’assuré ou de la personne avec laquelle l’assuré a conclu un pacte civil de solidarité (Pacs). Si ce conjoint, concubin ou partenaire de Pacs bénéficie par ailleurs d’un régime de remboursement des frais de soins de santé, la garantie n’intervient qu’après intervention de ce régime et pour un complément éventuel.
Enfin, bénéficient de la garantie maladie-chirurgie-maternité les enfants de l’assuré ou de son conjoint, concubin ou partenaire de Pacs se trouvant sous contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation, conformes à la réglementation en vigueur à la date du 1er janvier 2015, sous réserve que les intéressés justifient remplir les conditions cumulatives suivantes :
– ne pas bénéficier par ailleurs d’un autre régime complémentaire de même nature, à adhésion obligatoire ;
– être âgés de moins de 27 ans ;
– percevoir une rémunération brute conforme aux dispositions législatives, réglementaires ou conventionnelles, attestée par une copie de la fiche de paie du mois au cours duquel les soins ont été prescrits.
Bénéficient également de la garantie maladie-chirurgie-maternité les salariés qui relèvent de l’article 115 du code des pensions militaires d’invalidité et des victimes de la guerre.
Conformément aux dispositions de l’article 9 de la loi n° 89-1009 du 31 décembre 1989, les remboursements ne peuvent excéder le montant des frais restant à la charge du bénéficiaire (assuré ou ayant droit) après les indemnisations de toute nature.
En outre, la limitation des remboursements du régime au montant des frais réellement engagés restant à la charge du bénéficiaire après déduction des diverses indemnisations auxquelles il a droit s’apprécie acte par acte.

17.2. Montant des prestations

Les remboursements sont effectués en complément des prestations en nature de tout régime maladie-chirurgie-maternité selon les modalités suivantes :

– soit, sur la base des remboursements utilisés par la sécurité sociale (BR) et/ ou du ticket modérateur (TM) ;

– soit, sur la base des frais réels (FR) avec application éventuelle d’un maximum du remboursement exprimé en euros et dont le montant est modifié, par avenant au présent accord, sur proposition du comité paritaire de gestion ; ou

– encore selon des remboursements forfaitaires dont le montant est modifié, par avenant au présent accord, sur proposition du comité paritaire de gestion.

Le montant des prestations versées par le régime de prévoyance peut être établi de façon différente suivant que les praticiens ou auxiliaires médicaux sont ou non liés par une convention conclue avec les caisses nationales de sécurité sociale. Le montant des remboursements peut également varier selon que les praticiens ont ou non adhéré à l’option pratique tarifaire maîtrisée (OPTAM) ou à option pratique tarifaire maîtrisée chirurgie et obstétrique (OPTAM-CO) prévu par la convention nationale mentionnée à l’article L. 162-5 du code de la sécurité sociale approuvée par arrêté du 20 octobre 2016 ou au contrat d’accès aux soins (CAS) prévu par la convention nationale approuvée par arrêté du 22 septembre 2011.

La couverture maladie-chirurgie-maternité n’intervient qu’en complément des remboursements effectués par les régimes maladie et maternité de la sécurité sociale sauf exceptions explicitement indiquées dans le tableau des garanties ci-dessous.

En tout état de cause, le présent régime se conforme au cahier des charges du contrat responsable tel que défini au titre VII du livre VIII du code de la sécurité sociale. A cet effet, les remboursements indiqués ci-après peuvent donner lieu à une majoration ou une minoration de manière à respecter les minima et les maxima prévus dans le cadre du contrat responsable. A titre d’exemple, le remboursement de la grille optique peut être majoré pour respecter le minimum du contrat responsable en cas d’équipement partiel.

De même, le présent régime respecte les minima de prise en charge prévus par le décret n° 2014-1025 du 8 septembre 2014 relatif aux garanties d’assurance complémentaire santé des salariés.

Le comité paritaire de gestion, dans le cadre des missions qui lui sont attribuées à l’article 4.2 du présent accord, peut procéder à certains aménagements techniques et mineurs afin que le présent régime se conforme au cahier des charges du contrat responsable.

Le montant des remboursements est fixé comme suit :

Grille optique pour les adultes et les enfants par verre

(En euros.)

		Sphère
Type de verres	Cylindre	0 ≤ dioptries ≤ 2	2 Partager : Facebook Twitter Google LinkedIn WordPress: J'aime chargement… Sur le même thème Tags: convention collective Publié dans convention collective | Pas de commentaire. Article précédent Article suivant Pas de commentaire. Laisser un commentaire. Nom (obligatoire) Adresse email (obligatoire, non publiée) Site web (optionnel) Abonnez-vous à notre newsletter Mots-Clés assistance aéraulique bijouterie bâtiment caoutchouc centres équestre Certification de CQP classification des emplois condition de travail conditions de travail contrat de génération contrat de professionnalisation contrat de travail convention collective cotisations céramique droit syndical durée de référence emploi de personnes handicapées experts-comptables formation professionnelle golf grands magasins hôtellerie de plein air indemnité de repas industries de carrières joaillerie licenciement magasins populaires maroquinerie OPCA orfèvrerie pharmacie photographie portage de presse période d'essai rémunérations des garanties salariés à temps partiel statut de salarié sécurisation de l'emploi temps de travail temps partiel transport routier et activités auxiliaires travailleurs handicapés utilisation des fonds WP Cumulus Flash tag cloud by Roy Tanck requires Flash Player 9 or better. Votre email * Votre nom * Votre prénom * champ obligatoire * Tweets de @MaConventionfr Qui sommes-nous ? Contact Liens Mentions légales C.G.U Glossaire Partager ce site Blog Paiement 100 % sécurisé Comment rechercher ? Une cellule unique pour toutes vos recherches MaConvention.fr vous permet de rechercher un accord ou une convention collective en vigueur, à partir d’une seule et unique cellule de recherche. Saisissez ce qui vous vient immédiatement à l’esprit pour chercher une convention collective : Une activité (ex : boulangerie) Un mot-clé d’une convention collective (ex : syntec) Un code APE /NAF (ex : 6201Z) Un Identifiant de Convention Collective - IDCC (ex : 2120) Un numéro de brochure ( ex : 3303) Puis, lancez votre recherche en cliquant sur la loupe ! La saisie prédictive La saisie prédictive de MaConvention.fr accélère votre recherche de convention collective : Elle vous aide à affiner votre recherche en apportant des précisions complémentaires à votre mot-clé Elle vous évite de faire plusieurs fois la même recherche pour trouver le bon mot-clé La saisie prédictive vous permet de gagner du temps tout en vous apportant un confort d’utilisation ! Conventions Collectives Définition La convention collective est un accord conclu entre un employeur (ou un groupement d'employeurs) et une (ou plusieurs) organisations syndicales représentatives des salariés. Elle complete la législation du travail par des dispositions propres à un champ d'application donné. Il existe 3 types de convention collective : la convention collective ordinaire qui s'applique uniquement aux entreprises entrant dans son champ d'action et adhérentes des organisations patronales signataires du texte. la convention collective étendue qui est une convention collective ordinaire ayant fait l'objet d'un arrêté ministériel d'extension. Elle s'applique à l'ensemble des employeurs entrant dans son champ d'application professionnel et territorial. la convention collective élargie qui est une convention collective étendue ayant fait l'objet d'un arrêté ministériel d'élargissement. La convention élargie est alors rendue obligatoire dans une autre branche d'activité, ou dans un secteur territorial non couvert par un texte conventionnel. Code APE / NAF Définition Toute entreprise et chacun de ses établissements se voit attribuer par l'Insee, lors de son inscription au répertoire SIRENE, un code caractérisant son activité principale par référence à la nomenclature d'activités française (NAF rév. 2). Plus précisément, on distingue le code APEN pour l'entreprise et le code APET pour les établissements. Remarque Le code (ou l'APE) est un renseignement fondamental pour la statistique d'entreprise car il est à la base des classements des entreprises par secteur d'activité. Ainsi, la qualité des études sur la situation économique conjoncturelle et structurelle et celle des fichiers mis à disposition du public dépendent en grande partie de l'attribution d'un code APE correct à chaque entreprise. Source INSEE %d blogueurs aiment cette page :