Vos droits en tant que salarié

La convention collective couvre l’ensemble des conditions d’emploi, de formation professionnelle et de travail ainsi que les garanties sociales accordées aux salariés.

Les thèmes habituellement traités dans une convention collective sont :

Emploi et travail :

  • Classification des emplois
  • Période d’essai
  • Durée de travail à temps plein et à temps partiel
  • Travail des jours fériés
  • Durée du préavis en cas de démission
  • Temps pour la recherche d’emploi en cas de rupture du contrat de travail
  • Départ volontaire à la retraite
  • Licenciement et indemnités de licenciement

Rémunération :

  • Salaires minima conventionnels et barèmes salariaux en fonction de la classification
  • Primes (par exemple en fonction de l’ancienneté)

Congés :

  • Congés payés
  • Congés payés supplémentaires (par exemple en fonction de l’ancienneté)
  • Congés exceptionnels pour un mariage, une naissance, un décès, …

Formation professionnelle

Garanties sociales :

  • Prévoyance : maintien de salaire durant l’arrêt de travail, maladie professionnelle, maternité; invalidité, incapacité, décès
  • Garanties minimum pour les frais de santé
  • Retraite : retraite complémentaire, supplémentaire, épargne entreprise, indemnités de fin de carrière

Une convention collective peut prévoir des dispositions plus favorables aux salariés par rapport à celles du code du travail. Mais ce n’est pas systématique.